Vacature HR Adviseur

4 februari 2019

  • Ben jij op zoek naar een uitdagende, allround HR functie?
  • Ben jij doortastend, flexibel en heb je een grote mate van zelfstandigheid?
  • Ben jij nauwkeurig, kwaliteitsgericht en resultaatgericht?
  • Zie jij collega’s als interne klanten?
  • Ben jij proactief en straal jij rust uit?
  • Ben jij betrouwbaar en kom jij afspraken na?

Heb jij op deze vragen ‘ja’ geantwoord, lees dan vooral verder!

Pricon bestaat sinds 1992 en is een facilitair klantcontact center gevestigd in Emmen en Capelle aan den IJssel. Ons contactcenter is gericht op inbound telefoonverkeer wat wil zeggen dat we per maand tienduizenden telefoontjes binnenkrijgen van ongeveer 350 bedrijven. Onze klanten zijn o.a. gemeenten, woningcorporaties, pakketdiensten, zorginstellingen, onderhoudsbedrijven etc. Bij ons werken ongeveer 80 medewerkers. We zijn 7 dagen per week, 24 uur per dag geopend. Dit brengt met zich mee dat wij van alle medewerkers een grote mate van flexibiliteit verwachten. Door het vertrek van onze huidige adviseur is de vacature ontstaan op de locatie Emmen van:

HR ADVISEUR 20 uur

Functieomschrijving

Als HR Adviseur ondersteun en adviseer jij directie en leidinggevenden bij de uitvoering van het personeelsbeleid. Je zorgt voor de inrichting en actualisering van alle HR aandachtsgebieden en hebt een signalerende en controlerende rol op het gebied van personeelsvraagstukken. Vanuit jouw expertise weet jij een proactieve bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering van HR. Je bent eindverantwoordelijk voor een actuele, inzichtelijke en toegankelijke personeelsadministratie en medeverantwoordelijk voor een correcte salarisadministratie. Je wordt ondersteund door een medewerker HR in de dagelijkse uitvoering van diverse administratieve taken en legt verantwoording af aan de directeur. Het betreft een functie voor 20 uur per week, bij voorkeur verdeeld over 4 werkdagen. In eerste instantie zal er een tijdelijk contract worden aangeboden met een reëel zicht op verlenging. 

Taken

  • Helder en gedragen advies t.a.v. personele vraagstukken op basis van actuele vakkennis;
  • Ontwikkeling en inrichting van de diverse personeelsinstrumenten;
  • Aanspreekpunt voor management, directie en medewerkers op het gebied van arbeidsvoorwaardelijke regelingen en de toepassing daarvan inclusief de naleving van de arbeidsvoorwaardenregeling;
  • Geeft gevraagd en ongevraagd advies bij veranderende wet- en regelgeving, mogelijkheden tot reduceren van personele kosten (subsidies, no risk polis, vangnet en marktontwikkelingen);
  • Signalerende en adviserende rol bij verzekeringsvraagstukken (ERD WGA, ERD ZW, verzuimverzekering);
  • Verantwoordelijk voor en begeleiding van leidinggevenden bij WVP trajecten inclusief inzet interventies en schadelastbeperking;
  • Bewaken van en uitvoering geven aan de Werving- en selectieprocedures en –gesprekken;
  • Het uitvoeren, bewaken en coördineren van de registratie van verzuim (ziek- en herstelmeldingen inclusief onderhouden van contact met UWV, Arbodienst etc.);
  • Tijdige en juiste verwerking van administratieve gegevens bij instroom, doorstroom en uitstroom in de daarvoor bestemde systemen en personeelsdossiers;
  • Gevraagd en ongevraagd advies bij arbeidsomstandighedenbeleid en verzuimbeleid;
  • Bewaken van de RI&E en het hieruit voortvloeiende plan van aanpak;
  • begeleiden van trajecten op arbeid juridisch gebied.

Functie eisen

  • Afgeronde HBO opleiding richting P&O, Personeelsmanagement, Personeel en Arbeid of vergelijkbaar;
  • Minimaal drie jaar ervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur in een klantgerichte omgeving of klantcontactcenter;
  • Actuele vakkennis;
  • Ervaring met voeren van sollicitatiegesprekken en STAR-methode;
  • Kennis en ervaring met werving via social media;
  • Zeer klant- en kwaliteitsgericht;
  • Diplomatiek;
  • Prioriteiten stellen binnen de diversiteit aan HR activiteiten;
  • Goede en correcte communicatieve vaardigheden en een dienstverlenende instelling;
  • Uitstekende spreek- en schrijfvaardigheid in de Nederlandse taal;
  • Nauwkeurig en betrouwbaar;
  • Collegiaal en zelfstandig;
  • Goede kennis van Excel;
  • Kennis van salarissoftware NMBRS is een pre.

Competenties

Kwaliteitsgericht, resultaatgerichtheid, betrouwbaar, analytisch vermogen, accuratesse, klantgericht, betrokken, organiseren, flexibel, communicatieve vaardigheid, vakkundigheid en overtuigingskracht.

Arbeidsvoorwaarden
De arbeidsvoorwaardenregeling Pricon is van toepassing.
Hieronder vallen o.a. een passend salaris, reiskostenvergoeding, 22 verlofdagen en 8% vakantiegeld.

Interesse?

Ben jij geïnteresseerd?
Zo ja, dan kijken we graag uit naar jouw sollicitatie! Graag ontvangen wij een actueel CV met een korte motivatie. Je kunt jouw sollicitatie uiterlijk 17 februari 2019 richten aan de afdeling personeelszaken via pz@pricon.nl

Voor informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Truus de Jonge (directeur) via tel.nr: 085-7733377

De gesprekken zijn gepland op dinsdag 26 februari 2019.